De 1962, data da legalização do trabalho temporário em Portugal, até aos dias de hoje, muita coisa se alterou na dimensão e estrutura dos serviços prestados por uma empresa de trabalho temporário.
À simples satisfação das necessidades pontuais das empresas e organizações com mão-de-obra, algo característico dos primeiros tempos, as agências de recrutamento temporário para empresas respondem, atualmente, com um conjunto de competências que têm um impacto profundo na gestão dos recursos humanos.
O Impacto das Empresas de Trabalho Temporário na Gestão dos Recursos Humanos
Como referimos, atualmente, as empresas de trabalho temporário são mais do que um agente que se limita a arranjar trabalhadores para suprir uma qualquer carência existente numa organização.
Com cerca de 100 mil trabalhadores temporários colocados em Portugal, estas agências são mais do que nunca um parceiro de negócios que permite às empresas serem mais competitivas num mundo em que a mão-de-obra qualificada é um bem cada vez mais escasso e disputado.
Além de processos de recrutamento e seleção mais rápidos e cirúrgicos que, por sua vez, irão permitir às organizações pouparem em custos, tempo e burocracias, as empresas de trabalho temporário fazem também um acompanhamento próximo dos trabalhadores colocados e tratam de toda a burocracia e custos relacionados com contratos, imposições legais e folhas salariais.
Tudo isto acaba por dar às empresas uma maior capacidade de resposta às solicitações dos seus clientes e, consequentemente, ganharem o reconhecimento dos consumidores, aumentarem as suas vendas e cimentarem o seu lugar no mercado.
Vantagens do Trabalho Temporário para as empresas
As vantagens do trabalho temporário para as empresas são imensas e passam, de uma forma geral, por:
- Um acompanhamento próximo e contínuo do trabalhador no exercício das suas funções providenciando a sua substituição imediata em caso de inadaptação;
- Uma mais ampla base de recrutamento e melhor organização do trabalho temporário na empresa;
- Identificação e atração de candidatos mais qualificados que se adequem às necessidades específicas das empresas;
- Implementação de programas de formação dos trabalhadores para o desenvolvimento das suas competências técnicas e comportamentais.
A somar a estas vantagens, agências de trabalho temporário como a Work Supply, aumentam a parada e oferecem:
- Um menor custo e tempo no recrutamento e seleção de novos trabalhadores;
- Acesso a trabalhadores mais qualificados;
- Processamento de salários e substituição de trabalhadores que não se adaptaram às funções para as quais foram contratados, diminuindo, deste modo, toda a burocracia envolvida na gestão dos recursos humanos;
- Rápido preenchimento de lacunas sazonais;
- Serviços de consultoria e apoio em matéria de RH;
- Acompanhamento médico que se consubstancia na realização dos obrigatórios exames médicos;
- Garantia de que a produção não será interrompida durante períodos de maior volume de encomendas;
- Caução obrigatória de €205.000 que oferece uma segurança extra às empresas.
Qual o custo dos Serviços Temporários?
Ao tratarem de tudo o que está ligado à seleção, recrutamento e substituição de trabalhadores e ao processamento de salários, as empresas de trabalho temporário retiram às organizações um considerável peso financeiro, mesmo que exista um custo pelo serviço que prestam.
Este custo acaba, contudo, por variar em função da remuneração horária bruta (taxa horária) que a organização pretende pagar ao trabalhador temporário.
Após a comunicar o salário bruto que pretende pagar à empresa de trabalho temporário (empregadora do trabalhador temporário), a organização irá pagar o valor do salário mais um coeficiente de faturação que, normalmente, varia entre 1,71 e 2,5 e está dependente de fatores como a duração do contrato de trabalho, o grau de especialização exigida e o posto que o trabalhador temporário irá ocupar na estrutura da organização.
