Cerca de 73% dos trabalhadores da Geração Z apresentam sintomas de esgotamento, apesar das melhorias no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O Global Talent Barometer 2026 indica que a insegurança financeira e a carga de trabalho são os principais fatores para este cenário.
O Global Talent Barometer 2026, elaborado pelo ManpowerGroup, revela que 73% dos profissionais da Geração Z manifestam sintomas de esgotamento. Embora se verifiquem progressos na perceção do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a carga de trabalho excessiva e a ausência de perspetivas de evolução permanecem como os maiores obstáculos, afetando 22% dos inquiridos. Outros fatores críticos incluem a falta de flexibilidade horária e a instabilidade financeira.
Esta vulnerabilidade económica reflete-se na necessidade de acumulação de funções, com 77% destes trabalhadores a recorrerem a um segundo emprego ou a atividades freelance para complementar o rendimento. Trata-se da percentagem mais elevada entre as gerações analisadas, exacerbada pela dificuldade em concretizar objetivos como a aquisição de habitação própria.
A par da pressão financeira, a incerteza profissional é alimentada pelo avanço da Inteligência Artificial, com 52% dos jovens a temerem a perda do posto de trabalho nos próximos dois anos. Consequentemente, o compromisso com as empresas caiu para 40%, um valor significativamente inferior ao das gerações X e Baby Boomers, evidenciando uma disponibilidade crescente para a mobilidade laboral e a procura por estabilidade financeira imediata.
