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QUE JOGOS ONLINE SÃO POPULARES ENTRE OS PORTUGUESES ?

Os jogos online tornaram-se uma das maiores escolhas de entretenimento dos portugueses. Com várias plataformas digitais, e uma vasta variedade de opções de jogos, esta indústria está em constante crescimento. Conheça aqui os jogos online preferidos dos portugueses.

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Os jogos online tornaram-se uma das maiores escolhas de entretenimento dos portugueses. Com várias plataformas digitais, e uma vasta variedade de opções de jogos, esta indústria está em constante crescimento.

Além disso, o desenvolvimento da tecnologia e dos aparelhos digitais, facilita cada vez mais o acesso a estas plataformas, com jogos cada vez mais realistas e aliciantes.

Com anos de experiência no mundo dos jogos online, venha conhecer com o autor Martim Nabeiro, os que se tornaram mais populares em Portugal.

Eterna Roleta

A roleta é um dos jogos mais antigos e preferidos dos portugueses. De origem francesa, espalhou-se rapidamente pelo mundo dando origem a várias variantes.

Com o desenvolvimento do jogo digital, surgiu a versão online, que permite desfrutar deste jogo entusiasmaste em qualquer lugar. Veja aqui algumas características e dicas úteis para os melhores jogos de roleta online, experimente os melhores casinos online e desfrute de horas de diversão!

Fortnite

O Fortnite é um dos mais populares jogos online em todo o mundo. Lançado em 2017, atraiu milhares de jogadores e tornou-se no mais escolhido em vários países, incluindo em Portugal.
Existem duas modalidades de jogo, e é necessário juntar vários tipos de material para construir as fortificações, finalizar missões e ser o último jogador do mapa.

Além de realista e interativo, tem uma jogabilidade em mapa aberto, e tornou-se num verdadeiro fenômeno cultural sendo um dos mais bem-sucedidos jogos online de sempre.

Minecraft

Minecraft é o jogo eletrónico mais vendido de sempre. Dos mais populares jogos online em Portugal, é um jogo de sobrevivência onde os jogadores exploram um mundo aberto tridimensional em blocos pixelizados. Aqui, têm de construir estruturas, combater inimigos e cooperar ou combater com outros jogadores no mesmo mundo.

Minecraft já ganhou vários prémios, sendo considerado um dos mais influentes jogos online de todos os tempos.

Garena Free Fire

Outro dos mais famosos jogos online dos portugueses é o Garena Free Fire. É um jogo de ação e aventura, onde os jogadores caem de paraquedas numa ilha e têm de lutar até serem os últimos sobreviventes.
Com batalhas de até 50 jogadores, pode-se ainda explorar a ilha e obter armas e outros equipamentos para o ajudar a ser o vencedor.

Ganhou o “Melhor Jogo em Voto Popular” pela Google Play e tornou-se um dos mais famosos, conquistando milhões de jogadores por todo o mundo.

League of Legends

O League of Legends (conhecido como LoL) é um jogo gratuito que domina as plataformas de streaming, sendo uma paixão para a maioria dos jogadores portugueses.

Aqui, os jogadores controlam os “campeões” com habilidades únicas, que formam uma equipa para competirem contra a adversária e vencerem os obstáculos, com o objetivo de destruir o “Nexus”, o coração da base de cada equipa.

Cada jogo é distinto e desafiante visto que os “campeões” começam sempre fracos e vão progredindo à medida que avançam no jogo.

O League of Legends conta com grandes competições internacionais por todo um mundo e tornou-se um verdadeiro fenômeno, com milhões de utilizadores.

Call of Duty

O Call of Duty tornou-se um dos mais populares jogos online, com várias versões lançadas ao longo dos tempos e jogadores em todas as partes do mundo. É um dos principais escolhidos pelos portugueses sendo um jogo de tiro em primeira pessoa.

Esta série de jogos eletrônicos de ação começaram pela Segunda Guerra Mundial, com batalhas e acontecimentos históricos daquele período, e com o tempo foram criando ambientes na Guerra Fria, mundos futuristas até no espaço.

Casinos Online

Os jogos de cassino online cresceram exponencialmente nos últimos anos e hoje são uma das maiores formas de entretenimento dos portugueses. Além dos tradicionais jogos de azar, existem vários jogos inspirados no futebol, unindo as duas paixões.

Assim, jogos de mesa como o poker, blackjack ou a roleta, continuam a ser dos preferidos dos utilizadores, com as slots a serem dos mais populares com a sua variedade e fácil jogabilidade.
Com cada vez mais facilidade de acesso, e jogáveis em qualquer aparelho, os jogos de cassino são um sucesso em Portugal, ganhando cada vez mais consumidores.

Os jogos online são uma das maiores escolhas de entretenimento para os portugueses. Principalmente após a pandemia, ganhou cada vez mais adeptos de faixas etárias mais elevadas.

Hoje em dia, os jogos de vídeo e de casino, são plataformas em grande ascensão, havendo cada vez mais procura e desenvolvimento de novos desafios. Basta um aparelho eletrônico, uma ligação à internet e divirta-se!

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GERAÇÕES MAIS JOVENS MENOS “ENVOLVIDAS” COM A VIDA PROFISSIONAL – ESTUDO

Os trabalhadores das gerações mais jovens são os que sentem menos envolvimento no trabalho e os que têm entre 44 e 59 anos apresentam maior risco ao nível da saúde mental, segundo um estudo que será hoje divulgado.

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Os trabalhadores das gerações mais jovens são os que sentem menos envolvimento no trabalho e os que têm entre 44 e 59 anos apresentam maior risco ao nível da saúde mental, segundo um estudo que será hoje divulgado.

O trabalho, desenvolvido pelo Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis (LABPATS), concluiu que os profissionais mais novos, até aos 29 anos (geração Z), são os que têm a perceção mais positiva da ética e valores das organizações, do ambiente psicossocial e do compromisso com a liderança, caracterizando-a como assertiva.

Em declarações à Lusa, a coordenadora do estudo, a psicóloga Tânia Gaspar de Matos, explicou que as especificidades das diferentes gerações que convivem numa empresa estão relacionadas “com a idade, mas também com os momentos políticos e sociais onde se desenvolveram”.

Dá o exemplo das gerações intermédias (geração Y e X – dos 44 aos 59 anos), que são as que apresentam maior risco de saúde mental, para explicar que estes profissionais, “além de terem de desenvolver o seu trabalho, têm muitas vezes a cargo os filhos e, nalguns casos, também os pais”.

Por outro lado, “é uma geração que ainda lhe falta muito para a reforma”.

“De repente, foi-lhes tirada essa ideia de que as pessoas se reformavam aos 55 ou 60 anos e veem-se sobrecarregados com estes dois pontos [filhos e pais]”, afirmou a especialista, alertando: “estas gerações precisam efetivamente do maior cuidado”.

Como aspeto positivo, salientou o facto de “as pessoas, hoje em dia, darem muita atenção a estas questões” da saúde mental.

Vincando que Portugal é dos países em que os filhos ficam até mais tarde em casa dos pais, isto implica que esta geração mais nova, mas que já está a trabalhar, acaba por ter uma “menor sobrecarga” em termos financeiros.

Além disso, “têm uma atitude diferente face ao trabalho, mais flexível” e “o papel que o trabalho tem na sua vida é mais pequeno do que nas outras gerações mais velhas”, lembrou a investigadora, alertando que as empresas devem acompanhar de forma diferente estes jovens, para quem “o mais importante já não é o salário”.

“Eu tenho vários empregadores que me dizem: eu dou-lhes salário extra, dou-lhes férias pagas, telemóvel, carro e eles vão-se embora”, contou.

Estes trabalhadores “procuram outras coisas na sua vida (…) para se sentirem bem” e as empresas, se os quiserem manter, devem desenvolver políticas dirigidas às suas preocupações, que passam mais pela flexibilidade de horários, pela confiança no seu trabalho, pela autonomia e pela promoção da saúde mental, defendeu.

O estudo indica mesmo que são os profissionais das duas gerações mais novas (geração Z e Y – até aos 44 anos) que referem menos envolvimento na organização.

Já os profissionais das gerações mais velhas (geração X e baby boom – maiores de 40 anos) têm uma perceção mais positiva do envolvimento da comunidade, do teletrabalho e do ambiente físico de trabalho.

Todas as gerações concordam que as organizações têm recursos escassos para a saúde.

Relativamente ao modelo de trabalho desenvolvido, são os profissionais que estão em teletrabalho ou em situação mista que revelam melhores indicadores ao nível da ética e valores da organização, compromisso com a liderança e melhor perceção de desempenho.

Tendo em conta a dimensão da organização, as empresas mais pequenas são as que apresentam “indicadores mais positivos ao nível do ambiente de trabalho saudável”.

Em relação ao setor de atividade, os profissionais que apresentam um maior índice de risco são os da administração pública, os do setor dos transportes e os profissionais de saúde.

A comparação entre organizações públicas e privadas demonstra que são os profissionais das organizações privadas que revelam indicadores mais positivos ao nível do ambiente de trabalho saudável.

Quanto à localização, o estudo verificou que os profissionais das organizações localizadas na região norte revelam indicadores menos positivos ao nível do ambiente de trabalho saudável.

O LABPATS estuda a saúde e o bem-estar dos profissionais e das organizações, ajudando a definir políticas com impacto na saúde e bem-estar, desenvolvimento saudável e sustentável dos profissionais e das organizações.

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EMPRESAS: A SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES É IMPORTANTE – ESTUDO

A saúde mental, a cultura das organizações, como a ética e os valores, e o compromisso com a liderança são as dimensões que revelam maior risco para um ambiente de trabalho saudável, segundo um estudo hoje divulgado.

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A saúde mental, a cultura das organizações, como a ética e os valores, e o compromisso com a liderança são as dimensões que revelam maior risco para um ambiente de trabalho saudável, segundo um estudo hoje divulgado.

Esta análise do Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis (LABPATS), que envolveu mais de 4.300 participantes, concluiu que a cultura das organizações é a dimensão que mais condiciona o ambiente de trabalho saudável, com os especialistas a sublinharem que a preocupação com o bem-estar e a saúde dos profissionais e da organização “deve estar no ‘ADN’” das empresas.

“O que temos notado é que, muitas vezes, há uma imagem externa de bem-estar, porque hoje em dia a questão do bem-estar e da saúde mental acaba por estar na moda, e as organizações, se forem questionadas, respondem que isso é algo importante (…). Mas, depois, nos planos estratégicos e na cultura passada às novas lideranças e aos novos profissionais isso não está plasmado”, explicou a coordenadora do estudo, Tânia Gaspar de Matos.

A psicóloga, fundadora do LABPATS, sublinhou: “É fundamental que efetivamente nas várias políticas [das organizações], desde a seleção de pessoas, à integração e à escolha dos próprios líderes, tudo tem de ser transmitido de forma muito clara”.

Quanto à cultura das organizações, aponta como fundamentais para o bem-estar dos profissionais a perceção de segurança e de justiça: “É importante o trabalhador sentir que está seguro e que pode participar, que pode dar a sua opinião, que tem canais claros e transparentes para isso e que tem confiança para tal, sem achar que pode ser prejudicado”.

A investigadora reconheceu que as organizações “acabam por ter muita dificuldade em implementar estas medidas, porque a maior parte anda preocupada a responder às necessidades imediatas”.

Defendendo a necessidade de as organizações terem uma visão mais estratégica do seu funcionamento, Tânia Gaspar de Matos preconiza que “deveriam ter dois tipos de líderes”: “Um que estivesse mais ligado à parte operacional do dia a dia, que é importante (…) e outro que tivesse mais uma visão estratégica, que conseguisse ter uma visão global de toda a organização e tivesse tempo para olhar para estes detalhes e fazer um plano para que a mensagem da saúde mental e do bem-estar passasse de forma clara a todos os colaboradores, com grande foco nas lideranças”.

A especialista sublinhou igualmente que, segundo os dados recolhidos, “as organizações da administração pública têm piores resultados do que as organizações privadas”.

“Há aqui uma dinâmica na administração pública que dificulta a implementação de novas medidas. Esta visão de que nós temos que parar, olhar e alterar aquilo que tem que ser alterado, há muita dificuldade [de o fazer] na administração pública”, disse.

Segundo os dados do estudo do LABPATS, apesar de ligeiramente inferior, os dados relativos à saúde mental continuam preocupantes: três em cada quatro (76%) profissionais apresentam pelo menos um sintoma de ‘burnout’ e quase metade (48%) manifesta três sintomas (exaustão, irritabilidade e tristeza).

Mais de metade dos profissionais refere que não tem as competências necessárias para gerir as situações de ‘stress’, tais como a perceção de controlo e a confiança nas suas capacidades, e mais de um terço tem comportamentos de saúde pouco saudáveis.

Quase metade (46%) não pratica exercício físico e 35% tem maus hábitos de sono. Há ainda cerca de 25% que toma medicamentos psicotrópicos.

São as mulheres que revelam um maior risco no que se refere à saúde mental. Elas são quem manifesta maior envolvimento, mas também quem se mostra menos assertivas quanto às suas necessidades.

Num ambiente de trabalho saudável, o que os profissionais mais valorizam é a autonomia, a flexibilidade (conciliação), a transparência e a existência de “lideranças próximas e justas” que valorizem o seu trabalho e promovam o desenvolvimento de carreira.

A preocupação com a saúde mental e as atividades de promoção de bem-estar e de relações interpessoais positivas entre colegas são igualmente valorizadas.

O Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis estuda de forma aprofundada e sistemática a saúde e o bem-estar dos profissionais e das organizações, contribuindo para a intervenção e definição de políticas nestas duas áreas.

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